工作内容：
负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，以及绩效体系的建立和执行。
主要职责：
- 负责公司薪酬制度的设计和制定，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等组成部分。
- 根据公司经营状况和业务需求，合理制定公司绩效指标，并确保绩效指标的可操作性和公正性。
- 负责公司员工绩效的记录、跟踪和分析，为员工提供发展建议和改进机会。
- 协助公司高管制定和实施公司激励计划，以提高员工的工作积极性和创造力。
- 公司规定的其他职责。
职位要求：
- 本科或以上学历，人力资源专业背景，2年以上薪酬绩效工作经验者优先。
- 熟悉公司法规定的薪酬和绩效相關知識，能夠獨立完成薪酬绩效工作。
- 抗压能力强，认真仔细。具备较强的数据分析和处理能力，能够对数据进行准确分析和解读。
- 具有创新思维，能够根据公司业务需求，提出创新的薪酬绩效制度和流程。