工作内容：
负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘流程及面试技巧等；负责公司员工关系管理，处理员工福利、培训等事宜；负责公司绩效管理与优化，协助经理进行人力资源管理等。
主要职责：
1、负责制定招聘计划，执行招聘流程，及面试技巧等；
2、负责公司员工关系管理，处理员工福利、培训等事宜；
3、负责公司绩效管理与优化，协助经理进行人力资源管理等；
4、负责公司员工招聘、培训等工作的监督和检查；
5、 负责公司员工信息管理，包括入职、离职、档案管理等工作；
6、完成公司交办的其他招聘任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、善于沟通，喜欢人力资源行政工作；
3、执行力能力强，逻辑思维强。