岗位职责：
1、负责人力中心绩效、人才发展模块，负责公司绩效体系、人才发展体系的本地化落实、执行，确保推进结果；
2、深入业务端，根据岗位职责及任职资格标准，建立、调整、更新各岗位KPI指标库，
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、负责公司TD人才梯队建设与发展；
6、参与公司OD组织流程变革。
任职要求：
1、26~35岁，大专或本科以上学历，3年绩效模块或人才发展项目经验；
2、有业务敏锐度，能深入各部门梳理流程及提供人力资源建议和方案；
3、较强的分析、归纳能力，有较好的细致度，数据管理经验优先；
4、适应能力和责任心强，能协调或主导人力项目的推进落地。