岗位职责：
1. 推动和执行公司的各项绩效制度；
2. 参予部门的工作评价与绩效考核方案的检讨和验证，推动公司基于业绩与结果导向的价值导向；
3.领导安排的其他事项。
岗位要求：
1.大专学历及以上，经济学、人力资源、工商企业管理、行政管理等专业优先；
2.熟悉人力资源六大板块；
3. 有三年以上制造业绩效管理全流程及KPI与BSC等考核工具的应用、人员试用期及转正、岗位异动办理等工作经验；
4.熟悉劳动法律法规关于试用期、岗位异动方面的法规规定；
5.思维清晰，熟练运用excel函数；
6.有社会责任劳工验厂资料准备与参与验厂经验。