岗位职责：

1. 人事制度管理；

2. 人事招聘管理；

3. 员工绩效管理；

4. 社会保障福利管理；

5. 人事任免文件管理；

6. 入职、离职管理；

具体要求：

1、根据公司发展目标和人才管理要求，起草、修订人才管理相关制度，实现人才管理的制度化和科学化；

2、按照人才储备目标，草拟招聘计划，并负责日常招聘工作；

3、根据员工绩效管理制度，负责员工绩效管理工作；

5、依据公司管理要求和购买员工福利的规定，按时完成办理员工社会保障福利工作；

6、起草人事任免文件；

7、负责办理员工的入职、离职手续；

8、依据公司人才管理要求，建设、完善人事档案资料。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业；

2、有人力资源工作经历优先；