1、负责制定并执行公司招聘、工资、福利、绩效考核等人力资源制度和流程；协助搭建人事体系，规范内部人事管理工作。
2、负责公司用人需求实施招聘活动，开发维护招聘渠道，执行招聘流程，建立人才储备库。协助设计薪酬体系，管理薪酬制度，调查与分析员工能力，定期梳理和评价薪酬管理体系的有效性，进行薪酬成本控制。
3、完善劳务合同，实施有效的人员管理，建立有效沟通渠道和激励机制，关注员工价值，协调各方关系，强化法制意识，处理员工异动，维护和谐的劳资关系，负责员工档案的建立、维护和管理。
4、执行有效的风险控制机制，包括劳动法律风险，员工关系风险，培训与发展风险，绩效管理风险。
5、收集和分析人力资源数据，提供人力资源分析报告和建议
6、与其他部门密切合作，确保人力资源管理的各项措施得到有效执行