岗位职责：
1、从事人力资源工作5年以上，担任过人事主管岗位，具备HR专业知识；
2、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
3、负责公司员工考勤、奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
4、了解国家各项劳动人事法规政策，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险，福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、擅长招聘；

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先考虑：
2、有制造业工作经验优先考虑。