岗位职责：
1、根据公司人才需求，建立人才库，利用各种招聘渠道满足需求
2、协助业务部门进行人才梯队建设、团队建设和文化建设，提升团队凝聚力
3、负责员工关系管理，处理员工咨询、投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系
4、负责新员工培训工作。
5、完成上级领导安排的其他工作.
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理专业优先
2、熟悉人事6大模块业务流程（至少精通3个模块）
3、具备较强的逻辑思维能力，有较强的文字功底
4、性格外向、擅长沟通与协调、自我驱动力强，有良好的团队合作意识