岗位职责：
1、负责跟进各部门用人需求，参与完善招聘相关流程、制度等；
2、负责招聘渠道的建立与维护；负责简历筛选、组织候选人初试、复试和终试，以及各招聘环节资料的收集、整理、归档；
3、负责建立公司人才库，并维护和更新人才的动态信息；
4、负责办理员工入/离职手续；负责公司员工档案管理，劳动合同签收等涉及员工档案资料收集，确保档案资料无误；
5、负责人员转正、异动等手续办理；
6、人员入/离职工牌回收，办公设备申领发放与回收，企业微信、邮箱变动管理。

任职要求：
1、25-30岁，本科学历；
2、2年以上人员招聘、员工培训、员工关系管理工作经验；
3、熟悉国家的劳动人事法律、法规。熟悉招聘体系的建设和招聘渠道的开发使用及维护；
对人力资源管理的其它模块（人力规划、绩效、薪酬）有一定的了解。