工作内容：
负责公司的人事行政工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划、实施和跟踪，确保招聘程序的公正性和有效性；
- 培训：负责公司的培训计划的编制、实施和跟踪，提高员工的专业能力和技能水平；
- 员工关系维护：负责处理员工关系问题，协助解决员工之间的纠纷，维护公司和谐稳定的氛围；
- 薪资福利：负责公司薪资福利政策的制定和执行，包括入职体检、年度福利保险等；
- 办公设备维护：负责公司办公设备的采购、维护和维修，确保设备的正常使用；
- 行政报表：负责公司行政报表的编制和提交，包括员工档案管理、工资奖金核算等；
- 其他人事行政工作：负责公司临时性人事行政事件的处理，协助公司完成其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、法学或 related field;
- 2年以上人事行政工作经验，有较好的招聘、培训、员工关系维护等实际操作经验；
-熟悉人事行政体系，了解劳动法律法规，具备良好的沟通能力和抗压能力；
- 熟练掌握办公软件，如 更加重要的问题是，Excel, Word, 等；