工作内容：
负责公司的人力资源管理和招聘工作，熟悉招聘和员工关系纠纷处理，配合公司的战略和业务需求，提供人力资源支持和建议。
主要职责：
- 负责公司招聘流程的规划和管理，包括职位发布、招聘渠道筛选、招聘审核、面试安排等；
- 负责公司员工的招聘和入职管理工作，包括入职手续办理、员工档案管理、员工关系维护等；
- 处理公司的员工关系纠纷，协助人事经理或员工进行调解和解决；
- 根据公司业务需求，制定并实施人力资源计划，包括招聘、培训、绩效考核等；
- 负责公司员工关系管理和文化建设，协助人事经理制定公司员工关系和文化建设计划，并指导实施；
- 关注公司的用工成本，协助财务部门进行招聘和员工福利等费用的预算和核算。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理工作经验者优先；
- 熟悉招聘流程和员工关系处理，具备较强的沟通协调能力；
- 熟悉劳动法、员工福利等方面的政策，了解公司法律风险；
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用人力资源管理软件。