主要职责：
- 负责员工关系管理和维护，建立良好的员工关系，处理员工纠纷和问题。
- 负责公司员工培训和发展，制定并实施员工培训计划，提高员工的绩效和能力。
- 招聘和培训：负责公司招聘活动的策划、实施和管理，确保招聘程序的公正性和合规性。负责新员工的入职培训和职业生涯规划。
- 其他人力资源管理工作：负责公司其他人力资源管理工作的管理和监督，包括但不限于员工档案管理、集体福利管理等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理经验者优先。
- 具备良好的法律和合规意识，能够遵守公司的人力资源政策和法规。
- 具有团队合作精神和自我驱动能力，能够独立工作和自我驱动力驱动。
- 英语听说读写流利，具备较好的口头和书面表达能力。