工作内容】
- 根据招聘计划，管理和优化招聘流程，独立开展招聘工作，在规定时间内完成招聘任务。
- 设计和实施员工培训和发展计划，提升员工的专业能力和职业素养。
- 分析人力资源数据，监控和维护公司的人力资源信息系统，确保数据准确和及时更新。
- 负责员工人事关系管理，绩效考核管理；负责劳动合同的签订、入离调转等手续办理。
- 协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的企业文化。
- 协助完成其它人事方面相关事务等。
【任职要求】
- 专科及以上，3年及以上人力资源或招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，了解人才市场。
- 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队管理经验。以结果导向，抗压能力强。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理的最新趋势和技术。
- 能够独立完成工作，并具有较强的学习能力，适应不断变化的工作环境。
- 优秀的分析和解决问题的能力，能够从宏观角度审视问题并提出解决方案。