1、建立健全完善人力资源管理体系，组织制订人力资源管理制度
2、熟练运用各种招聘渠道，满足企业快速发展过程中的人力需求；
3、组织结构梳理，编写职务说明书，落实岗位职责与工作标准
4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；
5、组织实施公司的培训计划，提高员工素质，满足公司发展的目的；
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协调各部门之间的冲突与矛盾，员工关系协调、劳动争议、工伤事故处理及重大异常事件处理；
8、领导安排的其他事务；