工作职责:
绩效部分
1.根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；
2.设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
3.协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；
4.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
薪酬部分：
1.协助部门负责人优化公司薪酬制度，制定薪酬预算；
2.协助部门负责人分析公司薪酬水平，为公司人力资源布局提供建议；
3.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目；
4.完成领导交办的其他工作。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2.拥有2年以上大型上市企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先；
3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法；
4.具备较强的责任心、逻辑思维能力、执行力，抗压性；
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；