岗位职责：
1、推动各部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、负责绩效考核工作的组织与实施；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，定期分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
4、推动各部门经理制定每个部门的绩效考核方案；
5、推动各部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；
6、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；
7、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
8、负责每月薪酬和福利的计算和管理；
9、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，25-35岁；
2、2年以上200人以上制造业薪酬绩效模块工作经验；
3、熟练使用Excel等办公软件；
4、沟通能力强，有较强的自驱力。

公司福利：
1、入职买社保、享有法定假期、年终奖（十三薪）、传统节日享有节日礼品、新年父母慰问金、开工红包、员工生日红包、结婚红包等。
2、丰富的员工活动：新员工关怀会、节日文娱活动、月度美食节、季度生日会、部门聚餐、公司周年庆、公司供应商大会、年终尾牙等。
3、优秀员工可获荐加入爱玛合伙人，享有股权激励。
4、带薪年假：入职满一年则享受5天的带薪年假。
5、每月至少有一次的专业知识、技能培训或组织参加外训。
6、公司免费提供吃住：
宿舍楼有电梯、篮球场、健身房、ktv、图书馆、茶室。
住：大学式四人间，上床下桌，宿舍内有空调、热水器、wifi。
吃：包三餐，饭堂三菜一汤，白饭任装。