【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理；
- 协助进行员工培训计划的制定与实施，提升员工的职业技能；
- 参与公司各项规章制度的制定与执行，确保人力资源政策的合规性；
- 协调处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
- 支持人力资源部门的其他日常事务，如考勤统计、工资核算等；
- 定期收集和分析员工满意度数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备一定的法律知识基础；
- 工作认真负责，有较强的组织协调能力和服务意识；
- 良好的计算机操作技能，熟练使用Office办公软件；
- 一年以上工作经验；
- 有HR相关证书或工作经验者优先考虑。