【工作内容】
- 协助制定和优化公司内部的绩效考核体系，确保其公平、公正、透明。
- 协助设计并实施员工绩效评估工具与流程，包括但不限于KPI设定、360度反馈等方法。
- 定期收集、分析绩效数据，为管理层提供决策支持，并提出改进建议。
- 对绩效结果进行沟通与反馈，协助管理者与员工建立有效沟通渠道，促进团队绩效提升。
- 监控绩效管理系统的运行情况，及时发现并解决问题，确保系统高效运转。
【任职要求】
- 大专及以上学历；
- 熟悉绩效管理理论与实践，具备1年以上相关工作经验者优先考虑。
- 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析。
- 拥有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的人员有效交流。
- 工作积极主动，具备良好的问题解决能力和创新思维。
- 对绩效管理有热情，愿意不断学习和探索新的绩效管理方法和技术。