1、协助完成人力资源战略规划与执行管理；
2、建立建全公司行政人事管理制度;
3、及时维护、更新公司员工档案资料信息；
4、负责办公用品、劳保用品的采购计划，发放和登记；
5、维护与管理公司手机卡、复印机、公寓的租赁与维护；
5、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;
6、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;
7、负责每月员工考勤核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;
8、负责ISO文件资料或其他文件的处理及归档、管理工作；
9、协助与其他外部单位的联系及接待来访等事宜；
10、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；
11、负责有关证书的年检、复检及有关证照的办理；
12、完成领导安排的其他事务。