职位描述：
1、负责业务大区各关键岗位的人才培养及新开门店等培训项目的实施交付及日常运维，培训效果评估及学员档案管理 ；
2、根据人才发展及业务需求，进行调研及分析，进行培训项目方案的设计与实施推进；
3、统筹培训项目相关课程的开发与实施，建立、维护及更新培训课程库；
4、整合相关资源，开展内部培训师的培养、管理及激励；
5、承接上级部门，拉通员工职业发展通道；优化干部梯队建设的落地，实施干部梯队人才储备。

职位要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上大中型HR工作经验，其中1年以上人才发展相关工作经验；
2、较深理解人才发展相关知识，熟悉员工培训、干部梯队培养、培训实施与运维等模块内容；
3、工作思路清晰，具备优秀的沟通表达及协调统筹能力，人际连接力，丰富的项目运营经验。