岗位职责：
1.组织并协助一线员工的招聘工作，包括和生产部门的对接，外出招工排班及招聘策略；
2.负责普通职员岗位的招聘工作；
3.负责协助人事专员入职、转正、调动、离职等异动手续，以及负责员工劳动合同的签订、续期；员工人事档案的维护；
4.负责执行公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作；
5.协助部门经理跟进监管各部门会议、培训等事项的执行情况；
6.完善领导交办的其他人事相关工作；

任职要求：
1.人力资源管理专业优先考虑；
2.可熟练使用办公软件且具备较强的文字编写能力；