工作职责：
1. 协助完成招聘、培训、员工关系等模块基础工作，参与人力资源全流程实践。
2. 配合业务部门进行需求分析，参与HRBP相关项目落地与执行。
3. 负责基础数据统计与分析，协助优化人力资源相关流程制度。
4. 参与组织发展项目，协助完成人才盘点、胜任力模型搭建等工作。
5. 独立承担专项课题研究，定期输出人力资源优化建议报告。

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，CET6级，专业不限。
2. 具备优秀的人际敏感度，跨部门沟通协调能力强，擅于团队协作。
3. 自我驱动力强，能快速学习新知识，适应多任务并行工作场景。
4. 抗压能力突出，能灵活应对业务变化，具备系统性解决问题的思维。
5. 有校园干部/HR相关实习经验者优先，英语流利可作为加分项。

（发展通道：直接向HR负责人汇报，通过1-2年轮岗培养，定向发展为HRBP/组织发展专业岗）