岗位职责
1.根据公司发展需求，协助部门领导完成人力资源的规划。
2.协助部门领导完善人力资源管理体系所涉制度流程的建立、实施及监督。
3.协助完成各部门岗位职责的修订及更新。
4.负责部门同事日常工作的管理、指导及考核。
5.负责部门初始数据的审核。
6.负责运营报表数据审核及外包数据的预测。
7.协助完成管理、技术人员的招聘。
8.完成部门领导安排的其他工作事项。

任职要求
1.全日制本科或以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 5年以上1000人企业人事行政工作经验，有大型企业上市企业行政管理或人力资源管理经验者优先。
3. 熟悉国家人资各项法律法规。
4. 熟悉人资部门制度流程，具备建立部门所涉规章制度流程的能力。
5. 熟练使用HR系统各项功能，优秀的沟通能力及组织能力。