【工作内容】
- 负责公司员工的绩效考核体系设计与实施，确保绩效管理体系的公平性、有效性和透明度。
- 制定并优化公司的薪酬福利政策，确保薪酬体系的竞争力及内部公平性。
- 分析市场薪酬数据，为公司薪酬策略提供参考依据，保证公司在人力资源市场的竞争力。
- 每月薪酬绩效统计、工资计算、下发与上报，员工五险一金及商业险购买与社保凭证等提供给投标使用。
- 负责培训计划与组织实施等相关工作。
- 协助处理员工薪酬相关咨询，解决员工关于薪酬福利的疑问，提升员工满意度。
- 参与公司年度预算编制，合理分配薪酬预算。
- 持续监控绩效与薪酬体系的运行效果，提出改进建议，推动体系不断完善。


【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效合作。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬福利相关的政策规定。
- 具备较强的数据分析能力，能够从大量数据中提取有价值的信息。
- 工作认真细致，具有强烈的责任心和保密意识。
- 有薪酬管理或绩效管理相关经验者优先。
- 能够熟练使用Excel等办公软件，掌握数据分析工具者优先。