任职要求：
1.责任心、原则性强，积极主动，重视工作时效和成果；
2.熟悉企业组织管理、人才培训与开发；
3.人力资源管理基础知识扎实；
4.office办公软件使用熟练；
5.具备撰写与管理公文的工作技能；

岗位职责：
1.组织管理相关工作推进；
2.人才培养与开发相关工作开展；
3.HR公文撰写与管理；
4.HR信息系统操作与维护；
5.其它涉及人力资源管理方面的工作；