岗位职责：
1、按照绩效管理体系与流程，推动绩效管理过程的落地与实施。包括不限于：跟进绩效目标分解、组织绩效评估、收集绩效数据、计算绩效奖金等；
2、跟踪各业务推进状况，对绩效管理过程进行总结、反馈、统计和分析；
3、参与拟定各部门绩效考评方案，参与梳理各专业线、职能线不同层级的绩效指标；
4、跟进公司年度薪酬和人才发展的项目性工作（如职级评审、年度奖金、异地社保管理等）并进行统计和分析，为薪酬体系提供相关建议等。

任职要求：
1、大专以上学历，5年以上绩效或薪酬管理工作经验；
2、熟悉目前常用的绩效管理理论和工具，熟悉绩效领域全流程管理，参与过绩效流程的跟进和考评指标的设计等工作；
3、具备较强的数据分析能力，精通EXCEL等数据分析工具，熟练使用函数、数据透视表等工具，对数字敏感，善于数据分析，效率高；
4、具备较强的绩效沟通能力，逻辑、沟通协调能力强，有创新意识，善于跨部门、跨业务的沟通，执行力强，工作严谨，责任心强，能快速推动绩效方案的落地和实施。