【工作内容】
- 负责员工入职、转正、晋升、离职等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司各项人力资源管理制度和流程，并监督执行情况；
- 执行公司的培训计划，组织新员工培训及在职员工的各类培训活动；
- 处理员工关系，协调解决员工间的矛盾和问题，营造和谐的工作氛围；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈并提出改进措施；
- 支持薪酬福利体系的建设和维护，确保其公平性和竞争力；
- 协助完成年度绩效考核工作，包括设定目标、评价实施及结果反馈等；
- 参与人力资源项目的规划与实施，推动公司人力资源管理水平提升。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 至少1年人力资源领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系；
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel和PPT，具备数据分析能力者优先；
- 工作细致认真，责任心强，具有较强的抗压能力和解决问题的能力；
- 有良好的职业道德和服务意识，能保守企业秘密。