【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理。
- 协助制定和完善人力资源政策和流程，确保公司的人力资源管理符合法律法规要求。
- 处理员工关系，包括但不限于员工咨询、投诉处理以及员工满意度调查。
- 管理员工档案，确保信息准确、更新及时。
- 协调员工培训和发展计划的实施，提升员工技能和工作效率。
- 支持绩效管理体系的运作，包括绩效评估、反馈和奖惩措施的执行。
- 完成上级领导交办的其他人事相关工作。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少1年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法规。
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
- 工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识。
- 能够熟练使用办公软件，如Excel、Word等。
- 有较强的组织协调能力，能够应对多任务处理。