工作目标及职责：
1、人力资源部日常事务：包括人员入离职手续，人事档案管理，劳动合同新签续签，厂牌制作发放，职员座位标识等等；
2、考勤管理：包括假期管理，指纹及人脸信息录入管理，日出勤及加班异常反馈，系统审核，每月核算月出勤统计表；
3、招聘工作：包括加班制员工及其他岗位职员工招聘，领导交待的招聘相关工作；
4、培训管理：督促各部门按照年度培训计划完成培训工作，并收集归档培训资料包括课件、签到表及培训考核表单 ；特殊岗位的岗前培训跟进；
5、领导交待的其他工作；

学历及技能要求：
1、全日制大专以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、要求掌握人事档案管理、考勤管理、离职手续办理等工作技能，熟练使用办公软件（尤其是excel），沟通协调、执行能力强；
3、熟练操作U8考勤系统优先考虑；
4、诚实正直、沉稳细致、性格开朗、具有亲和力、良好的服务意识，能保守人事机密。