岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
2、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
3、协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
4、管理和优化员工关系管理体系，确保公司内部建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
5、处理劳动争议，包括处理员工申诉、人事纠纷和意外事件；
6、制作公司每月的工资考勤报表，确保工资的按时发放，并进行薪酬数据分析及统计；
7、行政岗位的一些支持
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、3年以上人事行政相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，具有较强的组织和规划能力；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备良好的文档处理和数据分析能力；
5、具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成工作目标。