岗位职责：
1.02负责国内及海外子分公司的绩效考核执行工作，包括周度、月度、各种考评结果数据等，严格按照既定流程与标准，收集、整理和审核各类绩效数据，保障评估结果的准确性。
2.02协助设计合理的绩效考核指标与方案，针对不同子公司、部门及岗位，涵盖定量与定性指标，使考核内容紧密贴合实际工作。
3.02协助上级与员工开展绩效面谈，推动绩效反馈与改进计划的制定与实施，促进员工个人绩效与团队绩效的共同提升。
4.02跟踪和管理员工绩效变动，包括晋升、调岗等，确保绩效实际考核数据的准确性和及时性。
5.02参与员工绩效评估和绩效管理工作，协助制定和执行绩效考核方案，确保绩效管理的公平性和有效性。
6.02根据招聘需求，协助完成招聘任务。

职位要求：
1.02本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2.023年以上绩效相关工作经验，有物流、货代行业工作经验的优先。
3.02具备良好的数据分析和处理能力，熟练运用Excel等办公软件。
4.02具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效的沟通和协调。
5.02精通Office办公软件，熟悉国家及相关法律政策，熟悉各类岗位设计方法和绩效管理工具。

福利待遇：
1、薪资构成：底薪＋绩效奖金（6K-10K）；
2、上班时间：9:00-12:00,14:00-18:00（5天7小时，周末双休）；
3、其他：带薪休假；每季度户外团建；员工生日福利；五险一金。
要求：本科，有相关经验1-3年