主要工作内容:1.深入了解业务部门人员发展状况,评估组织发展与人才发展对人力资源的需求。2.协助业务部门做好人力资源规划,员工活动等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施。3.组织内部优化,提高团队凝聚力,提高核心人员稳定性。4.负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理在业务部门的落地和推行,并及时反馈、跟进。要求:1、本科,HRBP团队管理经验1年以上;2、需要从事一线生产人员BP管理3年以上;2、主动性强,能够独立推动项目落地。