岗位职责:
1.人力资源政策及制度的推行与实施。确保公司的人力资源管理政策体系和制度规范在业务单元得到有效执行。
2.协助完善人力资源管理工作。与业务单元合作，优化人力资源流程，提升管理效率。
3.培养与发展人才。关注员工的职业发展，制定和执行培训与发展计划，提升员工技能和能力。
4.组织设计与优化。根据业务需求，设计并优化组织结构，确保各部门和岗位有效支持公司运营。
5.提供解决方案与咨询。从人力资源角度出发，为业务部门提供专业的解决方案和政策咨询。
6.协调员工关系。维护良好的劳资关系，解决员工问题，提升员工满意度。
7.绩效管理。实施绩效管理，包括绩效辅导、沟通、人才盘点与绩效考核评价。
8.团队文化建设。组织开展团队建设与员工关怀活动，推动企业文化变革。
9.深入理解业务需求，提供定制化的人力资源支持，从而有效支持业务目标和战略的实现。

岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、3年以上大型公司HRBP实践经验, 精通招聘或薪酬绩效模块，支持过营销体系业务者优先；
3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
4、具备较强的逻辑思考能力、沟通协调能力、抗压能力，责任心强，能适应快节奏的工作氛围。