岗位职责：
1、负责协助营销支持各部门主管策划组织变革、绩效考核、人才发展等并协助落地；
2、负责营销支持机构完成人才引进、绩效激励管理、人才培养及发展、员工关系等人力资源及相关工作；
3、负责团队文化的塑造、宣贯及传承工作；
4、负责内部管理制度的建立及完善，协助内部经营规范化制度体系的建设及完善。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、3年以上工作经验，有大型企业人力工作经验优先；
3、学习、沟通、协调、变通能力强，有业务思维；
4、善于总结沉淀；有团队合作和带领能力。