工作职责:
1、理解业务战略及其组织保障需求，并将其转化为HR解决方案
2、深入了解业务模式，推动人力策略与业务战略融合，洞察业务痛点问题，评估组织及人才需求
3、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务团队的落地与推动执行
4、关注关键人才的选拔、融入、发展，协助业务管理者进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等工作，确保公司文化在所属业务领域的传播、强化和落地
任职资格:
1、理解业务战略及其组织保障需求，并将其转化为HR解决方案
2、深入了解业务模式，推动人力策略与业务战略融合，洞察业务痛点问题，评估组织及人才需求
3、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务团队的落地与推动执行
4、关注关键人才的选拔、融入、发展，协助业务管理者进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等工作，确保公司文化在所属业务领域的传播、强化和落地