岗位职责：
1、根据公司战略规划，搭建培训体系和制定培训工作规划；
2、根据运营团队现状，进行培训需求分析，制定年度人才培养、培训计划；
3、落地执行集团培训方案，并负责培训过程管理，包括内部培训师团队建设及管理，监控各项培训工作过程，客观评估，提出优化方案；
4、组织开发课程、实施及评估，以确保培训质量和效果；
5、企业文化的落地及渗透，活动的筹备及组织。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、3-5年以上大型企业培训管理经验或培训体系搭建经验；
3、支持过销售、运营团队，擅长业务赋能，有从零到1的经验优先；
4、有较强的适应力、能积极拥抱变化，抗压力强；
5、具有较强的组织、协调能力及分析问题、解决问题的能力