岗位职责
1、开展关键岗位招聘工作，包括需求确认、信息发布、筛选邀约、面试参与，确保招聘任务完成；
2、落实公司人力资源管理制度及人力资源管理政策体系，建立并完善公司人力资源细则；
3、统计人力资源月度数据，完成数据的分析工作；
4、企业文化制度和活动的落地与推动执行，协助开展团队建设以提高团队凝聚力；
5、完成领导交办的其他相关工作事务。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业大专及以上学历；
2、熟悉劳动法及劳动合同法，责任心强，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、熟练使用常用办公软件。