岗位职责：
1、深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展招聘要求；
2、通过各种渠道（如媒体、网络、校园招聘、劳务市场）发布和管理招聘信息；
3、负责对应聘人员的简历进行甄别、筛选、初试等相关工作；
4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、OFFER确认，试用期跟进沟通；
5、管理招聘数据，持续优化招聘效率，有效完成招聘指标；
6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷
岗位要求：
1、专科及以上学历；
2、3-5年同岗位工作经验，有劳动密集型制造业人力资源部HRBP工作经验，能独立应对波动性招聘需求；
3、有独立制定薪酬方案的经验；
4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；
5、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强、良好的抗压能力，工作有计划性，逻辑性和条理性好。