1、招聘需求管理,人员招聘落地;2、简历的推荐、面试的组织和实施、结果的跟进与沟通、部门关系的协调;3、薪资谈判、新员工入职跟进与管理;4、组织、参与并实施公司校园招聘工作,落实中高端人才、关键人才引进;5、招聘流程以及招聘效率的优化,招聘渠道搭建和维护;6、完成领导交给的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,具备5年以上招聘或HR相关工作经验;2、熟练掌握各类招聘面试技巧以及工具设计和使用,具备一定的判断分析能力;3、熟悉各种招聘渠道,具备较强的沟通协调能力,敏锐的洞察能力;4、工作认真踏实,有担当精神,责任心强,高效。