工作内容：
1、日常招聘：技术端、管理、制造岗位招聘，形成招聘记录并对招聘数据进行分析
2、招聘渠道开拓及管理：职位发布及排名优化、招聘渠道开发与维护
3、新员工关注：新员工培训设计及访谈，必要时组织企业文化活动
4、人才发展：协助主管完成人才发展项目，如人才盘点、人才地图、薪酬调研等等
工作要求：
1、技术类或高端人才招聘经验1年以上，熟悉招聘、面试流程
2、熟练适用各招聘网站开展招聘，并熟练运用招聘工具
3、本科以上学历
该岗位为HRBP方向，需同步配合业务部门完成BP协同工作，晋升空间较大