工作内容：
1、在总经理的指导下，贯彻实施、执行集团公司和本公司的各项规章制度；协调部门间的工作，并及时将具重大影响的事项向总经理汇报；
2、负责新员工入职、培训、离职等手续的办理；考勤的统计；员工社保购买、劳动合同签订、员工转正、调动、晋升、等人事事务；
3、负责员工的档案管理，包括个人资料、培训资料（厂家、内部）、人事变动、薪酬变动等按类管理）；
4、根据当月各部门上报的考核数据，进行系统录入，并对各项薪酬福利进行系统操作；制作工资条，并做好保密工作；
5、负责收集各部门的招聘需求，进行招聘信息发布（包括招聘网站、人才市场、内部推荐等），对收集到的资料进行筛选、归档，并对基层岗位的应聘进行筛选和面谈；
6、负责公司各种会议的准备工作，包括会议室的整理、会议的召集、资料的准备等；并对会议相关提案的信息进行收集工作，及时做好会议记录、跟踪会议决定的执行及落实情况；
7、负责编写公司的各项规章制度，通知，通告等公文性事务，及各种文件的发放、执行和追踪工作；
8、负责协助上级完成每天临时交办的工作。

岗位要求：
◆ 具有较强的时间沟通与协调能力。
◆ 优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件的能力。
◆熟练使用办公软件。
◆ 熟悉了解人力资源六大模块及劳动法。
◆工作沉稳、细致认真、思维活跃、责任心强，工作原则性强。
有4S店人资工作经验优先考虑。