工作内容：
1、人员编制管控
2、人工成本管理：基于各业务板块的预算管控、人效分析，输出报告；
3、薪酬体系改革：协助业务部门完成薪酬及激励方案修订及优化、薪酬调研
4、人力资源数字化建设：系统升级、报表设计及协助开发，提升人力资源效能
要求：
1、本科，5年以上薪酬及相关人效分析经验
2、有独立完成薪酬方案制定的能力
3、数据分析能力需具备各分析软件操作能力