岗位职责

1、负责公司人事行政全盘管理，制定公司人事行政整体规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、负责固定资产管理、宿舍管理、饭堂管理、车辆管理、日常办公用品、电话、网络的管理；
6、负责消防安全、ISO年审等证照资料的管理、维护
7、其他相关工作。

任职资格

1、27-40岁，大专以上学历，有150人以上工厂（五金类/制造业）人事行政相关工作经验；
2、熟悉并深入理解工厂人力行政工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，绩效考核、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
5、熟练办公软件的操作。