岗位职责：
1、依据公司战略要求，负责业务部门的人力资源管理工作，包括人才发展、培训、薪资绩效、员工关系方面；
2、提供人力资源专业服务，为业务部门提供人力资源解决方案并落地；
3、参与业务部门的绩效管理和员工激励计划，并协助业务部门实现业务目标；
4、深入了解团队的氛围，从流程、制度、管理等层面进行团队氛围建设；
5、对业务团队管理者进行辅导和赋能，提升团队领导力；
6、对团队情况进行诊断，优化团队结构，和招聘团队有效协作，达成人才引进目标；
7、主持公司经营计划和管理项目在业务部门推进工作；
7、完成领导交给的临时任务。
岗位要求：
1.有1年以上人力资源从业经验，全日制211/985本科学历，管理类和理科类专业优先；
2.业务敏感度高，有较强的逻辑思考能力和HR洞见，能结合业务情况系统性思考提升组织能力；
3.了解人力资源各模块基本工作，具备1-2个人力资源模块的实操经验优先，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.职业形象优良，善于合作，有内驱力和交付能力。
【公司福利】
1、薪资激励：行业地区内具竞争力薪资激励，绩效奖/岗位补贴/年终奖/优秀员工奖；年度调薪；
2、提供食宿：提供独立人才公寓和园区宿舍，免费提供营养午晚餐；免费通勤班车；
3、福利：社会保险、住房公积金、就业补贴及岗位商业险，工会福利，员工帮扶，素质提升补助；节日礼品、下午茶、团队聚餐、定期团建、年度体检、年度旅游；
4、假期：完善休假制度，带薪年假、婚假、抚恤假、产假、陪产假及其他法定节假日；
5、文体活动：员工俱乐部，定期举办精彩纷呈员工活动，每周4次运动项目、月度文化节、联谊活动、年会等文娱项目；
6、标杆项目：完成多个技术与难度双高工程项目；港珠澳大桥、挪威Ryfast隧道、卡塔尔&哥伦比亚交通项目、佛山地标显示屏等项目；
7、培训体系：专业行业产品知识、定期技能课程培训、职业技能竞赛；大牛导师一对一带教；国内外交流学习机会；
8、职业发展：清晰完善的人才成长体系和晋升通道，为员工职业发展的需求定制多条职位序列；
9、团队氛围：团队年轻有活力，氛围融洽，务实创新，真实尊重，鼓励进取。