岗位职责：
一、社会招聘
1、根据公司人力资源规划情况，结合外部人力市场需求，制定阶段性招聘规划；
2、根据公司招聘需求和计划，按时保质保量完成招聘任务；
3、做好招聘渠道的开发及维护，确保招聘效果；
4、负责公司组织架构、定岗定编工作的开展及跟踪工作；
二、校园招聘
5、负责年度春季、秋季校园招聘的整体规划并组织落实；
6、负责管培生轮岗计划的制订及落实跟进；
7、负责管培生的转正考核及定岗安排；
三、人才培养
8、负责人才训练营开营方案制定及组织开营；
9、负责人才训练营日常运营，如月度例会召开、季度团建活动组织等；
岗位要求：
1、人力资源或相关专业毕业，本科学历；
2、有1年或以上300人制造业人力资源从业经验；
3、有校园宣讲、招聘经验，可独立完成校招；
4、具备较强的沟通、协调能力及抗压能力、文字处理能力，处事灵活；
5、有人才培养工作经验者优先考虑。