岗位职责
1、根据公司管理和发展需要，协助领导制定年度/季度/月度培训计划；
2、根据培训计划组织落实，并进行培训效果的跟踪评估和反馈，保障培训效果；
3、根据培训课程的执行情况定期向领导汇总培训报告，并存档记录确保数据完整性；
4、搭建培训体系，优化培训课程，落实培训计划；
5、负责新员工的转正评估及汇总统计。

任职要求
1、大学本科及以上，人力资源管理、心理学、教育等相关专业；有员工培训工作经验；
2、有扎实的招聘培训管理理论功底与实际操作、管控能力；
3、责任心强，有良好的心态和抗压能力，善于沟通与协调，能保持工作激情和热情；良好的团队合作意识；
4、有较强的亲和力、感染力；具备组织协调能力、临场发挥能力及控场调动气氛的能力。