工作内容:招聘公司的人力资源部门,协助制定公司的人力资源策略,并确保员工的发展和成长。具体职责包括招聘员工、入职支持、员工关系维护、绩效管理以及薪资福利等方面。主要职责:- 负责公司的人力资源招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等;- 根据公司业务需求和发展计划,制定招聘计划和策略,并执行和跟踪结果;- 负责公司员工的基本信息管理,包括入职资料、档案管理、薪酬福利等方面;- 处理公司员工的关系,包括员工沟通、问题解答、员工反馈等;- 负责公司的绩效管理工作,包括绩效考核、绩效反馈、绩效计划的制定和执行等;- 协助公司制定和执行薪资福利政策,包括薪资结构、福利计划等;- 关注行业人力资源市场动态,维护公司的人力资源数据库,及时更新信息;职位要求:- 人力资源或同行业招聘领域2年以上相关工作经验,有招聘渠道和资源;- 熟悉招聘流程,具有较强的招聘能力和渠道发现能力;- 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与员工进行良好的沟通;- 具备较强的责任心和稳定性,能够胜任人力资源管理的工作;- 了解国家法律法规及公司制定的各项政策,熟悉人力资源政策法规;详见工作说明书。