岗位职责:1、负责薪酬核算工作;2、负责考勤管理工作;3、负责员工入、离、调、转等工作对接;4、负责社保及公积金申报及费用核销工作;5、上级领导临时交办的其他工作。岗位要求:1、人力资源或行政管理相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源工作,员工关系、薪酬激励模块至少两年实操经验,对人力资源各模块工作流程了解;3、熟悉国家及劳动政策法规;4、较强的沟通表达和组织协调能力,学习能力强,处事严谨,执行和服务意识强;5、可熟练操作常用各类办公软件,对数据敏感,能熟练运用各类函数工具,有OA、EHR、ERP等信息系统操作经验优先;6、性格开朗,积极上进,热爱HR工作。