工作内容：
负责公司的人事管理和薪资福利等方面的工作，包括但不限于：
- 负责招聘、甄选、培训和绩效考核等人力资源管理活动；
- 制定公司的人事政策，负责员工合同管理及解约，员工档案管理，以及社会保险和公积金等社会保障事宜；
- 根据公司经营状况，制定合理的薪资福利政策，合理控制人力成本，提高公司运营效率；
- 建立和维护与员工、合作伙伴的关系，处理公司的人力资源突发事件；
- 负责公司内部 我们来审视一下 部门间的沟通和协作，以及员工间的沟通和协作，确保公司运营的顺利进行；
- 完成公司交办的其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业，有3年以上人事相关工作经验，优秀毕业生可放宽；
- 熟悉人力资源管理法规和操作流程，具备较强的沟通协调能力和敏锐的洞察力；
- 具有较强的数据处理和分析能力，能够熟练运用各种人事软件；
- 具备良好的团队合作精神和责任心，能够胜任较高的工作强度。