工作职责：
1、重点协助部门经理开展招聘工作，特别是项目团队施工员、技术员、及其客户销售人员的招聘，负责招聘渠道的维护、招聘信息的发布、简历的筛选、面试的组织及安排、面试结果的跟踪反馈等相关工作；
2、负责试用期员工的管理；
3、负责日常培训工作的开展，如新员工的入职培训等；
4、协助进行人力行政制度的优化及完善；
5、负责公司团建活动的组织策划，如员工生日会、员工旅游、公司年度、司庆及其他节日性活动等，营造良好的团队氛围；
6、协助完成部分的行政工作；
7、完成部门交办的其他工作。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商行政管理、企业管理等相关专业，1-2年以上同等岗位工作经验，持有人力资源管理师证书者优先考虑；
2、擅长负责招聘工作，尤其是擅长负责营销团队、以及项目团队的招聘，具有2年左右的独立负责招聘方面的工作经验；
3、熟悉人力资源相关法律法规，熟练掌握面试官的招聘选人技巧，擅长负责招聘工作，熟悉各大招聘网站的操作流程及使用特点，能够根据所招聘岗位的特点，选择合适的招聘渠道，提高招聘速度及效率；
4、工作责任心强，具有良好的服务意识和沟通协调能力，工作积极认真，考虑问题细致周到。