一、招聘管理
1.根据公司的发展战略和业务需求，制定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、初试安排及后续面试流程协调。
2.维护与拓展招聘渠道，确保招聘效率和质量，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、内部推荐等。
3.参与制定并优化招聘流程，提升候选人体验及招聘效率。
4.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，提出改进建议；
二、员工关系维护与管理
1.负责员工入职、离职手续办理，确保流程合规、高效。
2.管理和维护员工档案，确保信息的准确性和保密性。
3.处理员工投诉与建议，维护良好的员工沟通渠道，增强员工满意度和归属感。
4.协助解决员工间的冲突与矛盾，营造和谐的工作氛围。
5.定期进行员工关怀，包括访谈、茶话会等；
三、薪酬管理
1.薪酬体系的设计与优化，确保薪酬政策的公平性和竞争力。
2.处理员工薪酬调整、奖金发放等相关事宜，解答员工关于薪酬的疑问。
3.定期进行薪酬市场调研，为公司薪酬决策提供数据支持。
四、编写制度文件，监督制度执行情况
1.根据公司政策和管理需求，负责编写、修订和完善各类人力资源管理制度文件，如招聘流程、培训制度、员工手册等。
2.确保制度文件的准确性和可操作性，为人力资源管理提供制度保障。
3.监督制度执行情况，定期进行检查和评估，发现问题及时提出整改建议，确保制度得到有效执行。
4.通过培训、宣传等方式，提高员工对制度的理解和遵守程度，推动公司管理的规范化和标准化。
五、人才政策的解读与传达
1.深入理解国家及地方有关劳动法律法规、人力资源政策，确保公司人力资源管理的合规性。
2.及时解读***才政策与措施，确保员工充分了解并享受相关权益。